12 października 2016 r. odbyła się konferencja dotycząca wdrażania Krajowego Funduszu Szkoleniowego w województwie mazowieckim. Celem konferencji było podsumowanie oraz wymiana doświadczeń z ponad dwuletniego okresu realizacji instrumentu rynku pracy jakim jest Krajowy Fundusz Szkoleniowy. Dynamicznie rozwijająca się gospodarka wymaga od pracodawców ciągłego doskonalenia a nawet zmiany kwalifikacji swoich i zatrudnianych pracowników. Taką możliwość daje KFS. Fundusz nakierowany jest także na zapobieganie utraty zatrudnienia przez osoby pracujące, poprzez zwiększenie inwestycji w potencjał kadrowy firm. KFS umożliwia finansowanie kształcenia w zakresie dopasowania kompetencji pracodawców i pracowników do wymagań dynamicznie zmieniającej się gospodarki, wspomaga przekwalifikowanie lub aktualizację wiedzy i umiejętności. Dotychczas, przy wsparciu kształcenia ustawicznego ze środków KFS skupialiśmy się na kompetencjach twardych czyli tych konkretnych, mierzalnych, niezbędnych do wykonywania danej pracy. Mając jednak na uwadze opinie i zapytania pracodawców o możliwość finansowania ze środków KFS szkoleń z kompetencji miękkich, część dzisiejszego spotkania poświęciliśmy omówieniu kompetencji miękkim takich jak: komunikatywność, dynamizm działania, umiejętność pracy w zespole, umiejętność zarządzania czasem czy odporność na stres oraz ich wpływu na wykonywaną przez nas pracę.Na spotkaniu gościliśmy przedstawicieli stron uczestniczących bezpośrednio w procesie wdrażania KFS - MRPiPS, urzędów pracy, pracodawców, przedstawicieli organizacji pracodawców, przedstawicieli świata nauki. Spotkanie w takim gronie dało możliwość, każdej ze stron, przedstawienia swoich doświadczeń na temat rozwiązań dot. wdrażania KFS. Dało także możliwość przedstawienia swoich opinii, wniosków i rekomendacji dot. wydatkowania środków w ramach Funduszu, tak aby instrument jakim jest KFS przyczynił się w jak największym stopniu do poprawy jakości kadrowej oraz wpłynął na poprawę konkurencyjności polskiej gospodarki.
Prezentacje
