Czy uważasz, że Twój kolega/koleżanka zarabiają więcej od Ciebie wykonując tą samą pracę?
Na takie i inne pytania możesz odpowiedzieć wypełniając ankietę o równości w dostępie do
wynagrodzeń kobiet i mężczyzn. To część konsultacji Komisji Europejskiej, która do 28 maja chce
poznać opinię każdego z nas na temat stosowanego w naszym miejscu pracy systemu wynagrodzeń.
Każdy mieszkaniec Unii Europejskiej ma szansę zabrać głos w sprawie, która rozstrzygana będzie nie tylko z perspektywy poszczególnych państw członkowskich, ale Unii Europejskiej jako całości. Jak komunikuje Komisja Europejska we wstępie do ankiety, chodzi o zebranie opinii płynących nie tylko od władz, ale przede wszystkim zwykłych obywateli, którzy mogą jasno odpowiedzieć, czy czują się dyskryminowani płacowo… pod względem płci.
Ankieta odwołuje się bowiem do zjawiska luki płacowej mierzonej dzięki tzw. wskaźnikowi luki
płacowej (tzw. gender pay gap), który wskazuje różnicę w stawkach godzinowych wynagrodzeń dla
kobiet i mężczyzn w tym samym sektorze. Sam wskaźnik nie diagnozuje jednak tego zjawiska na
poziomie badań jakościowych, stąd pomysł na ankietę jako narzędzia, które pomoże właściwie
określić kierunki priorytety w dziedzinie zatrudnienia i niwelowania różnic w wynagrodzeniach.
Formularz dostępny na stronie Komisji Europejskiej skonstruowany jest na zasadzie odznaczania pół.
Jego wypełnienie zajmuje ok. 10 minut. Znajdują się w nim pytania o naszych doświadczeniach w
środowisku pracy, po wcześniejszym podaniu wskazówek takich jak wiek, płać, staż pracy, czy sektor w którym pracujemy. Możemy spodziewać się w nim również pytań o tym, skąd wiemy o różnicach wynagrodzeń w naszym miejscu pracy (np. czy system wynagradzania jest w naszym miejscu pracy audytowany). W krótkim czasie możemy więc pomóc w diagnozie zjawiska, które pomimo wielu działań KE jak i poszczególnych państw członkowskich istnieje nadal.
Jeśli chcesz pomóc, wejdź na stronę i wypełnij:
https://ec.europa.eu/info/law/better-regulation/have-your-say/initiatives/12098-Strengthening-the-principle-of-equal-pay-between-men-and-women-through-pay-transparency/public-consultation
47725
Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie
