Aktywizacja zawodowa osób bezrobotnych w powiecie garwolińskim (II) - Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie

Okres realizacji: od 17.03.2025 r. do 30.06.2026 r.

Dla kogo?

Grupę docelową projektu stanowią 172 osoby bezrobotne (76 kobiet oraz 96 mężczyzn) zarejestrowane w Powiatowym Urzędzie Pracy w Garwolinie, zamieszkujące – zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego – na terenie powiatu garwolińskiego.

Projekt skierowany jest w szczególności do osób znajdujących się w trudnej sytuacji na rynku pracy, w tym:

– osób młodych w wieku 18–29 lat – 59 osób (27 kobiet oraz 32 mężczyzn), objętych wsparciem w ramach Gwarancji dla Młodzieży,
– osób długotrwale bezrobotnych – 45 osób (20 kobiet oraz 25 mężczyzn),
– osób w wieku 50 lat i więcej,
– osób posiadających wykształcenie na poziomie ISCED 3 i niższym,
– osób z niepełnosprawnościami,
– kobiet,
– migrantów (w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia).

Na co?

Projekt ma na celu zwiększenie możliwości zatrudnienia osób bezrobotnych znajdujących się w trudnej sytuacji na rynku pracy w powiecie garwolińskim.

Realizacja projektu jest zgodna z celem szczegółowym programu Fundusze Europejskie dla Mazowsza 2021–2027:
„4(a) poprawa dostępu do zatrudnienia i działań aktywizujących dla wszystkich osób poszukujących pracy, w szczególności osób młodych, długotrwale bezrobotnych oraz osób znajdujących się w niekorzystnej sytuacji na rynku pracy, a także poprzez promowanie samozatrudnienia i ekonomii społecznej”.

W ramach projektu przewidziano realizację sprawdzonych form aktywizacji zawodowej, dostosowanych do potrzeb lokalnego rynku pracy, w tym:

– organizację 50 staży dla 22 kobiet oraz 28 mężczyzn,
– przyznanie 122 jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej dla 54 kobiet oraz 68 mężczyzn.

Każdy uczestnik projektu zostanie objęty indywidualnym wsparciem poprzedzonym diagnozą jego sytuacji zawodowej. W szczególności przewiduje się:

– opracowanie lub aktualizację Indywidualnego Planu Działania (IPD),
– analizę umiejętności, predyspozycji oraz problemów zawodowych uczestników,
– diagnozę deficytów w zakresie kompetencji cyfrowych,
– diagnozę kompetencji „zielonych”, istotnych m.in. w sektorze usług zdrowotnych i opiekuńczych.

Na podstawie przeprowadzonej diagnozy każdemu uczestnikowi zostanie przedstawiona dopasowana oferta aktywizacji zawodowej.