W badaniach przeprowadzonych na potrzeby Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Warszawie analizowano liczbę pracujących w czterech sektorach gospodarczych: rolniczym, przemysłowym (z budownictwem), usług rynkowych i usług nierynkowych (m.in. administracja publiczna, edukacja, kultura).
Jak wykazują badania do 2020 roku w województwie mazowieckim nastąpi wzrost liczby pracujących o 9 proc., a w głównych sektorach gospodarki zajdą znaczące zmiany w poziomie zatrudnienia:
- znaczący spadek udziału pracujących w rolnictwie (o 3,2 proc. do poziomu 7,9 proc.),
- spadek udziału pracujących w przemyśle (o 0,7 proc. do poziomu 21,7 proc.),
- wzrost udziału pracujących w usługach rynkowych (o 3,8 proc. do poziomu 36,4 proc.),
- nieznaczny wzrost udziału pracujących w usługach nierynkowych (o 0,2 proc. do poziomu 34 proc.).
Zmienią się również grupy zawodów, na które będzie największe zapotrzebowanie na rynku pracy oraz struktura zatrudnienia. Dotyczy to głównie rolnictwa i usług rynkowych. Natomiast w przemyśle i usługach nierynkowych poziom zatrudnienia zachowa dotychczasowa tendencję:
- nieznaczny wzrost (właściwie stabilizacja) udziału przedstawicieli władz publicznych, wyższych rangą urzędników i kierowników (o 0,1 proc. do poziomu 8 proc. w 2020 r.),
- znaczny wzrost udziału specjalistów (o 4,6 proc. do poziomu 29,7 proc.),
- spadek udziału techników i innego średniego personelu (o 0,4 proc. do poziomu 11,8 proc.),
- spadek udziału pracowników biurowych (o 0,8 proc. do poziomu 7 proc.),
- nieznaczny spadek udziału pracowników usług osobistych i sprzedawców (o 0,2 proc. do poziomu 11,4 proc.),
- znaczny spadek udziału rolników, ogrodników, leśników i rybaków (o 3,2 proc. do poziomu 7,3 proc.),
- stabilny udział pracujących robotników przemysłowych i rzemieślników (na poziomie 10,2 proc.),
- wzrost udziału operatorów oraz monterów maszyn i urządzeń (o 0,6 proc. do poziomu
8,1 proc.),
- spadek udziału pracowników przy pracach prostych (o 0,5 proc. do poziomu 6 proc.).
– Rozwój technologii będzie miał duży wpływ na zmiany w strukturze zatrudnienia. Nasze badania pokazują, że największe szanse na rynku pracy będą mieli specjaliści pracujący przy obsłudze nowych technologii IT, m.in. programiści, informatycy obsługujący systemy e-medycyny, e-banki, e-systemy płatnicze, Smart Home, architekci sieci informatycznych i internetowych oraz pracownicy sektora odnawialnych źródeł energii i twórcy innowacyjnych technologii – wyjaśnia Tomasz Sieradz, dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Warszawie. – Druga grupa to tzw. fachowcy, czyli wykwalifikowani i doświadczeni specjaliści z sektora usług, np. personel medyczny, budowlańcy, inżynierowie, menedżerowie turystyki. Rozwój technologii i automatyzacja produkcji ograniczą też zapotrzebowanie na pracowników bezpośrednio obsługujących klienta oraz techników i średni personel – dodaje dyrektor WUP w Warszawie.
Zmienia się również pojęcie specjalisty. Pracodawcy poszukują nie tyle pracowników z dyplomem uczelni, ile „specjalistów szytych na miarę", którzy mają realne umiejętności i kompetencje. – Pracodawcy najczęściej wymieniają sześć cech nowoczesnego pracownika: wiedza, samodzielność, odpowiedzialność, zaangażowanie, komunikatywność, skuteczność – mówi Zbigniew Stanik, kierownik Mazowieckiego Obserwatorium Rynku Pracy w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Warszawie.
Nagłówek
Dla mediów
Informacja prasowa: Specjaliści szyci na miarę. Prognoza dla mazowieckiego rynku pracy w latach 2014-2020
Rzecznik prasowy
Kontakt z rzecznikiem prasowym
Wiesława Lipińskarzecznik@wup.mazowsze.pl
tel. (22) 578 44 93, 578 44 16, +48 501 795 984
ul. Młynarska 16, 01 -205 Warszawa
Klauzula informacyjna RODO