Określając plan wydatków Minister przekazuje również informację o priorytetach wydatkowania środków na dany rok. Do priorytetowych działań KFS w przyszłym roku będzie m.in. należeć dofinansowanie kosztów kształcenia w firmach, które poniosły straty w wyniku epidemii COVID-19 oraz personelu, który bezpośrednio pracuje z osobami chorymi.
Dla środków limitu podstawowego Minister ustalił następujące priorytety:
- Wsparcie kształcenia ustawicznego osób zatrudnionych w firmach, które na skutek obostrzeń zapobiegających rozprzestrzenianiu się choroby COVID-19, musiały ograniczyć swoją działalność.
- Wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników służb medycznych, pracowników służb socjalnych, psychologów, terapeutów, pracowników domów pomocy społecznej, zakładów opiekuńczo-leczniczych, prywatnych domów opieki oraz innych placówek dla seniorów/osób chorych/niepełnosprawnych, które bezpośrednio pracują z osobami chorymi na COVID-19 lub osobami z grupy ryzyka ciężkiego przebiegu tej choroby.
- Wsparcie kształcenia ustawicznego w zidentyfikowanych w danym powiecie lub województwie zawodach deficytowych.
- Wsparcie kształcenia ustawicznego osób po 45 roku życia.
- Wsparcie kształcenia ustawicznego osób powracających na rynek pracy po przerwie związanej ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem.
- Wsparcie kształcenia ustawicznego w związku z zastosowaniem w firmach nowych technologii i narzędzi pracy, w tym także technologii i narzędzi cyfrowych.
- Wsparcie kształcenia ustawicznego osób, które nie posiadają świadectwa ukończenia szkoły lub świadectwa dojrzałości.
- Wsparcie realizacji szkoleń dla instruktorów praktycznej nauki zawodu bądź osób mających zamiar podjęcia się tego zajęcia, opiekunów praktyk zawodowych i opiekunów stażu uczniowskiego oraz szkoleń branżowych dla nauczycieli kształcenia zawodowego.
Część puli środków przeznaczonych na KFS w wysokości 20% stanowi rezerwę Ministra. Dla tych środków priorytety ich wydatkowania określa Rada Rynku Pracy. Na 2021 rok Rada określiła następujące priorytety:
- Wsparcie kształcenia ustawicznego skierowane do pracodawców zatrudniających cudzoziemców.
- Wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników zatrudnionych w podmiotach posiadających status przedsiębiorstwa społecznego, wskazanych na liście przedsiębiorstw społecznych prowadzonej przez MRiPS, członków lub pracowników spółdzielni socjalnych lub pracowników Zakładów Aktywności Zawodowej.
- Wsparcie kształcenia ustawicznego osób, które mogą udokumentować wykonywanie przez co najmniej 15 lat prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a którym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej.
- Wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników Centrów Integracji Społecznej, Klubów Integracji Społecznej, Warsztatów Terapii Zajęciowej.
- Wsparcie kształcenia ustawicznego osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności.
- Wsparcie kształcenia ustawicznego osób dorosłych w nabywaniu kompetencji cyfrowych.
Wypełniając obowiązki wynikające z ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy przyznany dla województwa limit został podzielony pomiędzy wszystkie urzędy pracy województwa mazowieckiego. Niestety, nie było możliwości przydzielania takich kwot środków KFS, jakie w wyniku zebranego zapotrzebowania zgłosiły PUP. W związku z tym WUP w Warszawie, urealniając przydział środków limitu dla poszczególnych powiatów, opierał się m.in. o dane dotyczące wydatkowania środków KFS w latach poprzednich. Tak przygotowana propozycja podziału środków została przyjęta przez Zarząd Województwa Mazowieckiego na posiedzeniu 8 grudnia 2020 roku. Ostateczne limity środków na działania urzędów pracy finansowane z KFS ustala minister właściwy do spraw pracy, na podstawie informacji od marszałka województwa o dokonanym przez zarząd podziale. Szczegółowy podział przedstawia tabela.
Podział środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego na rok 2021 pomiędzy powiatowe urzędy pracy województwa mazowieckiego
| Lp. | Powiaty (PUP/MUP/UP) | Kwota ustalona przez Zarząd Województwa Mazowieckiego na środki finansowe przyznawane w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego na rok 2021 w podziale na powiatowe urzędy pracy województwa mazowieckiego (w tysiącach zł) |
| 1 | białobrzeski | 239,2 |
| 2 | ciechanowski | 518,2 |
| 3 | garwoliński | 1 195,9 |
| 4 | gostyniński | 398,6 |
| 5 | grodziski | 558,1 |
| 6 | grójecki | 1 594,5 |
| 7 | kozienicki | 398,6 |
| 8 | legionowski | 797,2 |
| 9 | lipski | 119,6 |
| 10 | łosicki | 279,0 |
| 11 | makowski | 398,6 |
| 12 | miński | 797,2 |
| 13 | mławski | 398,6 |
| 14 | nowodworski | 1 116,2 |
| 15 | ostrołęcki i m. Ostrołęka | 398,6 |
| 16 | ostrowski | 797,2 |
| 17 | otwocki | 677,7 |
| 18 | piaseczyński | 1 195,9 |
| 19 | płocki | 1 993,2 |
| 20 | m. Płock | 1 594,6 |
| 21 | płoński | 637,8 |
| 22 | pruszkowski | 478,3 |
| 23 | przasnyski | 478,3 |
| 24 | przysuski | 358,8 |
| 25 | pułtuski | 478,3 |
| 26 | radomski i m. Radom | 1 993,2 |
| 27 | siedlecki i m. Siedlce | 3 189,1 |
| 28 | sierpecki | 279,0 |
| 29 | sochaczewski | 797,2 |
| 30 | sokołowski | 797,2 |
| 31 | szydłowiecki | 199,3 |
| 32 | m.st. Warszawa | 3 986,3 |
| 33 | warszawski zachodni | 637,8 |
| 34 | węgrowski | 279,0 |
| 35 | wołomiński | 478,3 |
| 36 | wyszkowski | 637,8 |
| 37 | zwoleński | 239,2 |
| 38 | żuromiński | 279,0 |
| 39 | żyrardowski | 159,4 |
| ogółem | 31 850,0 |
