Опубліковувач

Dobry pracownik - przyszłość firmy

Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie uprzejmie informuje, że w ramach Zintegrowanego Programu Operacyjnego Rozwoju Regionalnego Priorytet 2 Wzmocnienie rozwoju zasobów ludzkich w regionach, Działanie 2.1 Rozwój umiejętności powiązany z potrzebami regionalnego rynku pracy i możliwości kształcenia ustawicznego w regionie jest realizowany projekt pn. "Dobry pracownik - przyszłość firmy", w ramach którego przeprowadzone zostaną bezpłatne szkolenia dla pracowników: Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Warszawie i jego pięciu Filii, powiatowych urzędów pracy, innych instytucji rynku pracy z terenu województwa mazowieckiego, oraz innych pracowników zakładów pracy lub samozatrudnionych, chcących z własnej inicjatywy podnieść kwalifikacje zawodowe.

Projekt skierowany jest do pracujących osób dorosłych, posiadających wykształcenie co najmniej gimnazjalne lub odpowiednie poziomem do starego systemu kształcenia (podstawowe), zgłaszających z własnej inicjatywy chęć podwyższania lub dostosowywania kwalifikacji zawodowych do potrzeb rynku pracy (poza godzinami pracy).
 

Dodatkowy nabór na szkolenia

Zainteresowane osoby proszone są o wypełnienie wszystkich załączonych formularzy i dostarczenie ich w terminie do dnia 20 kwietnia 2009 roku do Zespołu ds. Projektów. Decyduje data wpływu korespondencji do Urzędu. Uprzejmie informujemy, że liczba miejsc na ww. szkolenia jest ograniczona.

Szkolenia odbędą się poza godzinami pracy w systemie weekendowym lub w przypadku szkoleń w systemie modułowym - przekraczających termin weekendowy, beneficjent ostateczny musi mieć gwarancję otrzymania urlopu na czas trwania szkolenia.

Organizator zapewnia bezpłatne wyżywienie i zakwaterowanie oraz zwraca koszty dojazdu (do 50 zł z wykluczeniem biletów komunikacji miejskiej).

O uczestnictwie w szkoleniu zadecyduje: kolejność zgłoszeń, poprawność i staranność wypełnienia formularzy oraz dołączenie wszystkich prawidłowo i czytelnie wypełnionych załączników. Ostateczną decyzję o zakwalifikowaniu uczestnika na szkolenie podejmie komisja rekrutacyjna.

O zakwalifikowaniu się na szkolenie zostaną Państwo poinformowani drogą e-mailową. Organizator zastrzega sobie prawo kontaktu jedynie z osobami zakwalifikowanymi na szkolenie.

Informacje o publikacji dokumentu

Aktualności

"Barometr zawodów 2025 dla Mazowsza i Warszawy”

"Barometr zawodów 2025 dla Mazowsza i Warszawy” – to temat konferencji prasowej, która odbyła się w czwartek 30 stycznia w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Warszawie. Z dziennikarzami spotkali się: Wicedyrektor ds. Usług Rynku Pracy Artur Pozorek i Damian Trepto z wydziału Mazowieckiego Obserwatorium Rynku Pracy. Do udziału w konferencji zaprosiliśmy też Dyrektor Zespołu Szkół Zawodowych im. Jana Ruszkowskiego w Pułtusku Annę Kmiołek-Gizarę.

Czym jest „Barometr zawodów”?

Badanie „Barometr zawodów” przeprowadzane jest co roku na zalecenie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Ma na celu sprawdzenie, w jakich zawodach jest deficyt pracowników, a w których jest ich aż nadto.

– Badanie ma na celu w pewnym sensie kreowanie rynku pracy, a więc dostrzeganie takich elementów w naszej gospodarce, które będą wymagały interwencji lub specjalnego kształcenia – mówił na konferencji wicedyrektor Artur Pozorek.  

Problemy w szkolnictwie branżowym

Szczególnie trudną sytuację mamy w szkolnictwie branżowym. W wielu szkołach brakuje nauczycieli przedmiotów zawodowych i praktycznej nauki zawodu. Kwestia ta została poruszona przez Annę Kmiołek-Gizarę, która omówiła wyzwania związane z edukacją przyszłych specjalistów.

Prognozy na 2025 rok wskazują na duże braki kadrowe w kluczowych branżach na Mazowszu:

  • budowlana i mechaniczno-motoryzacyjna – podobnie jak w roku ubiegłym, tak i w tym  poszukiwani będą zwłaszcza: murarze i tynkarze, monterzy instalacji budowlanych, operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych, spawacze, ślusarze, mechanicy pojazdów samochodowych;
  • edukacyjna – brakować będzie zwłaszcza nauczycieli przedmiotów zawodowych, ale też nauczycieli przedmiotów ogólnokształcących oraz nauczycieli szkół specjalnych i oddziałów integracyjnych;
  • medyczno-opiekuńcza – lekarze, zwłaszcza specjaliści, pielęgniarki i położne, fizjoterapeuci i masażyści, opiekunowie osób starszych lub niepełnosprawnych;
  • TSL (transport, spedycja i logistyka) – kierowcy autobusów, kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych, magazynierzy;
  • ochrony i bezpieczeństwa – tu brakować będzie pracowników służb mundurowych;
  • elektro-energetyczna – elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy;
  • finansowa i prawna ­- pracownicy ds. rachunkowości i księgowości oraz samodzielni księgowi. 

Konferencja spotkała się z dużym zainteresowaniem, a jej ustalenia stanowią istotne źródło informacji dla pracodawców, instytucji edukacyjnych oraz osób planujących swoją ścieżkę zawodową.

Materiał TVP 3

Materiał przygotowanym przez TVP 3 Warszawa: Jaki zawód w Warszawie najlepszy? Potrzeba kierowców i psychologów.

Zdjęcie galerii artykułu:  - 1
Zdjęcie galerii artykułu:  - 1 Zdjęcie galerii artykułu:  - 2 Zdjęcie galerii artykułu:  - 3 Zdjęcie galerii artykułu:  - 4 Zdjęcie galerii artykułu:  - 5 Zdjęcie galerii artykułu:  - 6 Zdjęcie galerii artykułu:  - 7 Zdjęcie galerii artykułu:  - 8 Zdjęcie galerii artykułu:  - 9

XII Ogólnopolski Dzień Informacyjny Erasmus+

14 stycznia 2025 roku w Centrum Konferencyjnym Legii Warszawa odbył się XII Ogólnopolski Dzień Informacyjny Erasmus+ organizowany przez Fundację Rozwoju Systemu Edukacji.  W wydarzeniu, które jak co roku cieszyło się bardzo dużym zainteresowaniem, wzięli także udział przedstawiciele radomskiej filii Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Warszawie: asystent EURES Olga Chylicka oraz doradca EURES Janusz Wojcieszek-Łyś.

Celem wydarzenia było zaprezentowanie możliwości, jakie oferują programy i projekty realizowane w ramach Erasmus+
w zakresie wspierania mobilności międzynarodowej, rozwoju zawodowego oraz kształcenia.

W trakcie Erasmus Day  podczas prowadzonych sesji tematycznych omówiono m.in.:

   •       zasady uczestnictwa w programach międzynarodowych,

   •       formy wsparcia dla uczestników,

   •       projekty promujące rozwój w tym kompetencji zawodowych i językowych,

   •       innowacyjne podejście do edukacji i rynku pracy.

Wśród licznych paneli informacyjnych podczas Erasmus Day można było m.in. zapoznać się z ofertą mobilności młodych osób w ramach wolontariatu międzynarodowego w ramach Europejskiego Korpusu Solidarności. Oferta ta jest adresowana do młodych osób z Europy w wieku 18-30 lat
 i obejmuje także państwa spoza UE uczestniczące w programie. W ramach EKS możliwe są również działania na terenie Polski. Więcej informacji można znaleźć na stronie:
www.eks.org.pl.

Udział w wydarzeniu był znakomitą okazją zdobycia wiedzy o programach wspierających rozwój zawodowy i edukacyjny, które mogą być szczególnie pomocne zwłaszcza dla osób młodych zainteresowanych międzynarodowym doświadczeniem zawodowym i edukacyjnym.

Zdjęcie galerii artykułu:  - image1
Zdjęcie galerii artykułu:  - image1 Zdjęcie galerii artykułu:  - image2 Zdjęcie galerii artykułu:  - image3 Zdjęcie galerii artykułu:  - image6

Zaktualizowany wzór umowy o partnerstwie na rzecz realizacji Projektu z Funduszy Europejskich

Poniżej zamieszczamy zaktualizowany Wzór umowy o partnerstwie na rzecz realizacji Projektu.

Jakich projektów dotyczy umowa?

Wzór umowy dotyczy projektów realizowanych z Funduszy Europejskich w ramach programu Fundusze Europejskie dla Mazowsza 2021-2027.

Jakie zamiany w dokumencie?

W dokumencie zaktualizowana została numeracja paragrafów oraz odwołania w paragrafach.

 

Załączniki

Wzor-umowy-o-partnerstwie-na-rzecz-realizacji-projektu-FEM
Wzor-umowy-o-partnerstwie-na-rzecz-realizacji-projektu-FEM.docx 82 KB

Lista ocenionych projektów - Działanie 6.2 Aktywizacja zawodowa osób młodych przez OHP

Już niedługo ruszą projekty z Funduszy Europejskich dla młodzieży.
Oceniliśmy i wybraliśmy do dofinansowania projekty, które skierowane są do młodzieży. Wsparcie oferowane w projektach pomoże młodym osobom w wejściu na rynek pracy.

Dla kogo są te projekty?
Z projektów skorzysta młodzież w wieku od 15 do 18 roku życia w szczególnej sytuacji na rynku pracy oraz osoby NEET w wieku od 18 do 25 r.ż.
W ramach inicjatywy ALMA wsparciem objęte zostaną osoby w wieku 18-25 lat należące do kategorii NEET, w tym w szczególności osoby znajdujące się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy, np. osoby z niepełnosprawnością, osoby długotrwale bezrobotne, obywatele państw trzecich, osoby zagrożone wykluczeniem społecznym.

Ważne!
Będą dwa projekty

Jeden projekt skierowany jest do osób, które mieszkają na terenie regionu Warszawskiego stołecznego (RWS), czyli w jednym z powiatów: m.st. Warszawa, legionowski, miński, otwocki, wołomiński, nowodworski, grodziski, piaseczyński, pruszkowski i warszawski zachodni.

Drugi projekt skierowany jest do osób, które mieszkają na terenie regionu Mazowieckiego regionalnego (RMR), czyli w jednym z powiatów: białobrzeski, ciechanowski, garwoliński, gostyniński, grójecki, kozienicki, lipski, łosicki, makowski, mławski, ostrołęcki, ostrowski, płocki, płoński, przasnyski, przysuski, pułtuski, radomski, siedlecki, sierpecki, sochaczewski, sokołowski, szydłowiecki, węgrowski, wyszkowski, zwoleński, żuromiński, żyrardowski, m. Ostrołęka, m. Płock, m. Radom, m. Siedlce.


Kto będzie realizował projekty?
Mazowiecka Wojewódzka Komenda Ochotniczych Hufców Pracy w Warszawie

Co otrzyma uczestnik?

− dla każdej osoby zostanie ustalony i sporządzony Indywidualny Plan Działania, zostanie przeprowadzona pogłębiona analiza umiejętności, predyspozycji i problemów zawodowych danego uczestnika projektu, w tym umiejętności cyfrowych, zielonych, niezbędnych w zawodach związanych z usługami zdrowotnymi i opiekuńczymi;
− nabycie kwalifikacji zawodowych poprzez udział w kursach zawodowych oraz kursach umiejętności zawodowych umożliwiających funkcjonowanie w środowisku pracy;
− możliwość udziału w szkoleniach, które pomogą rozwinąć kompetencje emocjonalno-społeczne i zawodowe;
− usługi w zakresie poradnictwa i informacji zawodowej;  
− każda osoba w wieku od 15 do 18 r.ż. oraz od 18 do 25 r.ż. należąca do kategorii NEET przejdzie ocenę umiejętności cyfrowych z wykorzystaniem „Europejskiego narzędzia do oceny poziomu kompetencji cyfrowych".


Projekty realizowane są w ramach Działania 6.2 Aktywizacja zawodowa osób młodych przez OHP Programu Fundusze Europejskie dla Mazowsza na lata 2021-2027, Priorytet VI Fundusze Europejskie dla aktywnego zawodowo Mazowsza.


Ponizej listy ocenionych projektów:

Dla obszaru RWS
Lista ocenionych projektów w ramach naboru nr FEMA.06.02-IP.02-016/24
(PDF 138 KB)

Dla obszaru RMR
Lista ocenionych projektów w ramach naboru nr FEMA.06.02-IP.02-015/24 
(PDF 138 KB)

 

ohp

Raport miesięczny - grudzień 2024


Informacje o publikacji dokumentu

Kontakt

Biuro projektu

Adres:

Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie, ul. Ciołka 10 A (IV piętro, pokój 407)

Adres do korespondencji:

Wojewódzki Urząd Pracy, ul. Młynarska 16, 01-205 Warszawa 

Rynek pracy