Celem utworzenia Krajowego Funduszu Szkoleniowego jest zapobieganie utracie zatrudnienia przez osoby pracujące z powodu kompetencji nieadekwatnych do wymagań dynamicznie zmieniającej się gospodarki.
O środki z KFS może wystąpić każdy pracodawca w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, czyli podmiot zatrudniający pracowników na podstawie umowy o pracę.
Nie jest pracodawcą podmiot prowadzący działalność gospodarczą i niezatrudniający pracowników w ramach umowy o pracę, współpracujący wyłącznie ze współmałżonkiem, zatrudniający osoby na podstawie umowy o dzieło.
Pracodawca może otrzymać środki KFS na sfinansowanie:
80% kosztów kształcenia ustawicznego, ale nie więcej niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika
100% kosztów kształcenia ustawicznego - w przypadku mikroprzedsiębiorcy (do 10 osób zatrudnionych) - ale nie więcej niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika.
Pracodawca decyduje o formie kształcenia i instytucji szkoleniowej, która je zrealizuje. Środki KFS może przeznaczyć na:
Określenie potrzeb szkoleniowych, które będzie można zrealizować w ramach KFS.
Kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą.
Badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończeniu kształcenia.
Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem w latach 2014 i 2015 środki z KFS przeznaczone zostały wyłącznie na kształcenie ustawiczne pracowników oraz pracodawców, którzy ukończyli co najmniej 45. rok życia.
Pracodawca planujący skorzystać ze wsparcia musi złożyć do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na swoją siedzibę albo miejsce prowadzenia działalności, wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego.
Dodatkowe informacje dot. KFS i dokumenty do pobrania w poniższym linku.
http://wup.mazowsze.pl/new/?phtml=1786854940
47725
Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie
