Biuro Karier Szkoły Wyższej im. P. Włodkowia zaprosiło do współpracy doradców zawodowych Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w celu przeprowadzenia spotkań w zakresie planowania kariery zawodowej, w ramach poradnictwa grupwego dla studentów I roku licencjackich studiów dziennych o specjalnościach: Administracja samorządowa i Zarzączenie projektami.
Studia na tych kierunkach prowadzone są w ramach projektu pod nazwą "Akademia Rozwoju Kompetencji". Jest to kolejny wieloletni projekt rozwojowy realizowany przez Szkołę Wyższą im. Pawła Włodkowica w Płocku, współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Na jego realizację w okresie pięciu lat pozyskano blisko 12 mln zł z Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Głównych celem projektu jest wdrożenie nowoczesnych programów kształcenia, które jak najlepiej przygotowywują absolwentów do funkcjonowania na dynamicznie zmieniającym się rynku pracy. W ramach projektu przewidziano całkowicie bezpłatne, dzienne studia licencjackie dla 360 studentów (po 120 osób przez trzy lata) na dwóch specjalnościach: Zarządzanie projektem na Wydziale Zarządzania i Administracja samorządowa na Wydziale Administracji.
W celu wzmocnienia praktycznych elementów nauczania przewidziano w trakcie studiów szereg spotkań panelowych z pracodawcami, dotyczących perspektyw rozwojowych rynku pracy dla specjalistów danej branży. Ponadto zaplanowano, iż wszyscy studenci wezmą udział w czterotygodniowych praktykach w przedsiębiorstwach i instytucjach oraz 20 proc. studentów skorzystać będzie mogło z 3-miesięcznych staży, w ramach których otrzymają wynagrodzenie do 2400 zł brutto na miesiąc. W ramach projektu "Akademia Rozwoju Kompetencji" przewidziano również wdrożenie nowoczesnego modelu zarządzania jakością w uczelni, czyli wdrożenie informatycznego modelu obsługi studenta (m.in. zautomatyzowanie czynności związanych z obsługą studenta oraz usprawnienie komunikacji pomiędzy studentem i uczelnią: program do kompleksowej obsługi uczelni wyposażony w moduły tj.: rekrutacja, dziekanat, elektroniczna legitymacja studencka, kasa, rozliczenie studentów, planowanie zajęć itp.). Partnerem projektu jest Towarzystwo Naukowe Płockie.
Doradcy zawodowi CIiPKZ płockiej filii WUP, 17 listopada przeprowadzili spotkania informacyjne dla studentów w/w kierunków, podczas których zapraszano do udziału w "Klubie Ludzi Aktywnych". Podczas spotkania zaprezentowano program.
Propozycja ramowych tematów do zrealizowania na spotkaniach doradców zawodowych z CIiPKZ ze studentami studiów dziennych Szkoły Wyższej im. P.Włodkowica w Płocku
Częstotliwość zajęć warsztatowych raz w miesiącu
I- II semestr
I. Mój potencjał zawodowy
1. Ćwiczenia integracyjne.
2. Historia zawodowa w kontekście posiadanego potencjału zawodowego.
3. Zainteresowania a umiejętności. Umiejętności niezbędne w życiu i w pracy.
Umiejętności adaptacyjne, uniwersalne, kwalifikacyjne.
4. Co jest dla Ciebie ważne w pracy?
5. Cele - określenie ważności.
6. Diagnoza moich predyspozycji zawodowych.
III semestr
II. ABC poszukiwania pracy, prawa i obowiązki osób bezrobotnych
1. Aktywne formy wspierania zatrudnienia - wsparcie urzędu pracy.
2. Rynek pracy - wymagania, jakie stawiają pracodawcy kandydatom do pracy; branże i
zawody przyszłości.
3. Sposoby poszukiwania pracy - aktywne formy poruszania się po rynku.
4. Planowanie działań w zakresie poszukiwania pracy.
IV semestr
III. Zasady sporządzania konkurencyjnych dokumentów aplikacyjnych
1. Zasady pisania dokumentów aplikacyjnych.
2. Życiorys zawodowy.
3. List motywacyjny, własna oferta, list dziękczynny.
4. Popełniane błędy w dokumentach aplikacyjnych.
V- VI semestr
IV. Zachowania asertywne w życiu, zasady budowania pozytywnych relacji interpersonalnych
1. Typy zachowań w komunikacji interpersonalnej - motywacja zachowań
2. Pojęcie asertywności i jej prawa,
3. Obszary asertywności oraz zachowania asertywne.
4. Relacje interpersonalne asertywnych pracowników.
5. Metody opanowywania stresu.
6. Dlaczego pracodawcy przeprowadzają rozmowy kwalifikacyjne?
a. Przygotowanie do rozmowy.
b. Oczekiwania pracodawcy podczas rozmowy.
c. Dziesięć "żelaznych pytań", które pojawiają się podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
d. Przykładowe pytania do pracodawcy.
e. Komunikaty werbalne - magiczne słowa.
f. Autoprezentacja - pierwsze wrażenie - mowa ciała.
Tematy dodatkowe
1. Trening opanowywania stresu.
2. Trening budowania pozytywnych relacji interpersonalnych.
3.Czas na Twój biznes.
4. Poznawanie ciekawych zawodów w kontekście szans na rynku pracy.
Do "klubu ludzi aktywnych" zapisało się 60 soób. Pierwsze spotkanie rozpocznie się 7 grudnia 2010 r. o godz.10.00.
