Strona główna - Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie

Przedstawiciele naszego urzędu, na czele z Tomaszem Sieradzem, dyrektorem WUP w Warszawie i Emilią Jędrej, wicedyrektor ds. Funduszy Europejskich i Rozwoju Zawodowego, wzięli udział w konferencji pt. „Różnorodność jako strategia biznesowa”. Wydarzenie odbyło się 4 czerwca 2025 r. w Centrum Kreatywności Targowa.

Otwarcie konferencji

Konferencję otworzył, w imieniu Marszałka Województwa Mazowieckiego Adama Struzika, dyrektor WUP w Warszawie Tomasz Sieradz. W swoim przemówieniu zwrócił uwagę na sytuację na rynku pracy osób z niepełnosprawnościami (OzN):

- Według ostatnich danych w Polsce zatrudnionych jest prawie 500 tys. osób z niepełnosprawnościami, to nie jest nawet 30% ogółu osób z niepełnosprawnościami. Ten raport i badanie są ważne.

Wskazał również na przyczynę takiej sytuacji:

- To z czym naprawdę mamy problem to bariery. Te bariery przede wszystkim są w nas samych. My jako pracownicy, jako społeczeństwo, jako pracodawcy, jako przedsiębiorcy mamy z tym problem. To jest istota samego projektu. Jestem przekonany, że w rezultatach, wnioskach i rekomendacjach płynących z tego raportu to będzie jeden z główniejszych celów, który wszyscy powinniśmy sobie wziąć głęboko do serca. – dodał.

W wydarzeniu uczestniczyli również: Emilia Jędrej, wicedyrektor ds. Funduszy Europejskich i Rozwoju Zawodowego, Jolanta Janowska-Kolibabska, kierownik Zespołu ds. Regionalnej Polityki Rynku Pracy oraz pracownicy Centrum Poradnictwa Zawodowego.

Program wydarzenia

Podczas konferencji zaprezentowane zostały rezultaty projektu pt. „Różnorodność jako strategia biznesowa. Osoby niepełnosprawne w zespołach pracowników”. Przedsięwzięcie realizowane było przez Urząd Pracy m.st. Warszawy, Business Centre Club oraz Feel Comfort - aktywizacja zawodowa OzN.

W projekcie wykorzystane zostało narzędzie badawcze Openbility. Dzięki niemu realizatorzy mogli zbadać, w jakim stopniu firmy, które uczestniczyły w projekcie oraz ich pracownicy są otwarci na zatrudnienie OzN, a także jaki jest ich poziom wiedzy dotyczący zatrudnienia OzN. Zidentyfikowane zostały również obawy i blokady w kwestii zatrudnienia i współpracy z OzN.

Projekt RJSB to dowód na to, że współpraca między publicznymi służbami zatrudnienia a pracodawcami może realnie zmieniać rynek pracy i otwierać nowe możliwości dla osób z niepełnosprawnościami.

Dziękujemy organizatorom:

Tomaszowi Szklarskiemu – prezesowi Feel Comfort sp. z o.o., ekspertowi BCC ds. rynku pracy, aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami oraz badań zaangażowania pracowników, od czerwca 2023 jest reprezentant Business Centre Clubu w Wojewódzkiej Radzie Dialogu Społecznego województwa mazowieckiego oraz w Radzie Rynku Pracy M. st. Warszawy.

Dr Jackowi Goliszewskiemu – prezesowi Business Centre Club, doktorowi nauk ekonomicznych Uniwersytetu Warszawskiego,

Monice Fedorczuk – dyrektorce Urzędu Pracy m.st. Warszawy za zaproszenie do udziału w tym wydarzeniu i możliwość zapoznania się z raportem podsumowującym projekt RJSB.

Zachęcamy do zapoznania się z raportem, który podsumowuje ten projekt.

Link do raportu [kliknij i pobierz].