W 2016 roku można mówić o istnym boomie na kształcenie ustawiczne. 25 mln zł z Krajowego Funduszu Szkoleniowego przekazane pracodawcom w województwie mazowieckim, rozeszły się błyskawicznie, co spowodowało uruchomienie dodatkowych środków z rezerwy Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) został utworzony ze środków Funduszu Pracy z myślą o wsparciu kształcenia ustawicznego pracodawców oraz pracowników. Nowy instrument aktywizacji zawodowej ma pomóc utrzymać zatrudnienie, dzięki dokształcaniu pracowników i dostosowaniu ich kompetencji do potrzeb zmieniającego się rynku pracy.
Od połowy 2014 roku pracodawcy mogą starać się o dofinansowanie szkoleń z KFS (w wysokości 80 proc. kosztów, jednak nie więcej niż 300 proc. przeciętnego, rocznego wynagrodzenia na jednego pracownika; w przypadku mikroprzedsiębiorstw - 100 proc. kosztów), za pośrednictwem powiatowych urzędów pracy.
Pieniądze z dotacji mogą być przeznaczone m.in. na szkolenia, kursy podwyższające kwalifikacje zawodowe, studia podyplomowe, egzaminy umożliwiające uzyskanie dyplomów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych oraz badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia pracy zawodowej.
Na Mazowszu, jak i w całej Polsce, zainteresowanie szkoleniami jest ogromne. W 2016 roku można mówić o istnym boom-ie na kształcenie ustawiczne, finansowane z Krajowego Funduszu Szkoleniowego. 25 mln zł przekazane pracodawcom w województwie mazowieckim, rozeszły się błyskawicznie.
- Niewątpliwie wpływ na wzrost zapotrzebowania na szkolenia miała decyzja Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o zniesieniu granicy wieku dla korzystających ze środków KFS. W dwóch pierwszych latach funkcjonowania KFS mogły z niego korzystać tylko osoby 45+. Udostępnienie środków w 2016 roku dla wszystkich pracowników i pracodawców, niezależnie od wieku, zaowocowało błyskawicznym wyczerpaniem przyznanych limitów w większości powiatowych urzędów pracy, które rozdysponowały przyznane limity praktycznie już w styczniu. Spowodowało to uruchomienie rezerwy Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w I kwartale tego roku – wyjaśnia Aleksander Kornatowski, wicedyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Warszawie.
Na polecenie MRPiPS, Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie oszacował zapotrzebowanie na rezerwę KFS. Na Mazowszu potrzeby przekroczyły 19,1 mln zł, tj. prawie połowę rezerwy ministra wynoszącej 37,7 mln zł.
MRPiPS dokonało podziału limitu na poszczególne województwa, określając priorytety oraz dodatkowe wymogi dotyczące wydatkowania rezerwy w 2016 roku, m.in. wprowadziło ograniczenie kosztu kształcenia przypadającego na jednego pracownika do 4 253,10 zł.
Do priorytetów, na które można wykorzystać fundusze z rezerwy KFS należą:
- kształcenie ustawiczne w branżach/zawodach, gdzie pracodawcy oferują miejsca pracy
i jednocześnie zgłaszają trudności z zatrudnianiem pracowników;
- kształcenie ustawiczne w branży transportowej w zawodach: kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych, maszyniści kolejowi oraz sektorze dusług opiekuńczych;
- kształcenie ustawiczne w branżach/przedsiębiorstwach restrukturyzowanych,
np. w górnictwie węglowym;
- kształcenie ustawiczne osób niepełnosprawnych.
W ramach podziału rezerwy województwo mazowieckie otrzymało dodatkowo ponad 6,8 mln zł, do końca września powiatowe urzędy pracy rozdysponowały ok. 5,1 mln zł.
Nagłówek
Dla mediów
Informacja prasowa: Boom na kształcenie ustawiczne
Rzecznik prasowy
Kontakt z rzecznikiem prasowym
Wiesława Lipińskarzecznik@wup.mazowsze.pl
tel. (22) 578 44 93, 578 44 16, +48 501 795 984
ul. Młynarska 16, 01 -205 Warszawa
Klauzula informacyjna RODO