Poruszono także kwestie korzyści, jakie płyną z zatrudniania obcokrajowców, takie jak różnorodność kulturowa, możliwość pozyskania wysoko wykwalifikowanych pracowników oraz zapełnianie luk kadrowych w branżach deficytowych. Zwrócono jednak uwagę na wyzwania, takie jak bariery językowe, różnice kulturowe czy formalności związane z legalizacją pobytu i pracy. Podkreślono, jak ważna jest współpraca z instytucjami wspierającymi ten proces, aby skutecznie radzić sobie z wyzwaniami prawnymi i organizacyjnymi.
Ostatnia część spotkania była poświęcona równości i niedyskryminacji w zatrudnieniu. Omówiono narzędzia oraz rozwiązania wspierające tworzenie przyjaznego i otwartego środowiska pracy. Podkreślono, jak istotne jest wdrażanie odpowiednich polityk firmowych i organizowanie szkoleń, które pomagają eliminować uprzedzenia oraz budować atmosferę sprzyjającą różnorodności w zespołach.
Wydarzenie dostarczyło praktycznej wiedzy i inspiracji do skutecznego zarządzania procesem rekrutacji międzynarodowej oraz promowania wartości równego traktowania w miejscu pracy.
