"Barometr zawodów 2025 dla Mazowsza i Warszawy” – to temat konferencji prasowej, która odbyła się w czwartek 30 stycznia w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Warszawie. Z dziennikarzami spotkali się: Wicedyrektor ds. Usług Rynku Pracy Artur Pozorek i Damian Trepto z wydziału Mazowieckiego Obserwatorium Rynku Pracy. Do udziału w konferencji zaprosiliśmy też Dyrektor Zespołu Szkół Zawodowych im. Jana Ruszkowskiego w Pułtusku Annę Kmiołek-Gizarę.

Czym jest „Barometr zawodów”?

Badanie „Barometr zawodów” przeprowadzane jest co roku na zalecenie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Ma na celu sprawdzenie, w jakich zawodach jest deficyt pracowników, a w których jest ich aż nadto.

– Badanie ma na celu w pewnym sensie kreowanie rynku pracy, a więc dostrzeganie takich elementów w naszej gospodarce, które będą wymagały interwencji lub specjalnego kształcenia – mówił na konferencji wicedyrektor Artur Pozorek.  

Problemy w szkolnictwie branżowym

Szczególnie trudną sytuację mamy w szkolnictwie branżowym. W wielu szkołach brakuje nauczycieli przedmiotów zawodowych i praktycznej nauki zawodu. Kwestia ta została poruszona przez Annę Kmiołek-Gizarę, która omówiła wyzwania związane z edukacją przyszłych specjalistów.

Prognozy na 2025 rok wskazują na duże braki kadrowe w kluczowych branżach na Mazowszu:

• budowlana i mechaniczno-motoryzacyjna – podobnie jak w roku ubiegłym, tak i w tym  poszukiwani będą zwłaszcza: murarze i tynkarze, monterzy instalacji budowlanych, operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych, spawacze, ślusarze, mechanicy pojazdów samochodowych;
• edukacyjna – brakować będzie zwłaszcza nauczycieli przedmiotów zawodowych, ale też nauczycieli przedmiotów ogólnokształcących oraz nauczycieli szkół specjalnych i oddziałów integracyjnych;
• medyczno-opiekuńcza – lekarze, zwłaszcza specjaliści, pielęgniarki i położne, fizjoterapeuci i masażyści, opiekunowie osób starszych lub niepełnosprawnych;
• TSL (transport, spedycja i logistyka) – kierowcy autobusów, kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych, magazynierzy;
• ochrony i bezpieczeństwa – tu brakować będzie pracowników służb mundurowych;
• elektro-energetyczna – elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy;
• finansowa i prawna ­- pracownicy ds. rachunkowości i księgowości oraz samodzielni księgowi. 

Konferencja spotkała się z dużym zainteresowaniem, a jej ustalenia stanowią istotne źródło informacji dla pracodawców, instytucji edukacyjnych oraz osób planujących swoją ścieżkę zawodową.

Materiał TVP 3

Materiał przygotowanym przez TVP 3 Warszawa: Jaki zawód w Warszawie najlepszy? Potrzeba kierowców i psychologów.

14 stycznia 2025 roku w Centrum Konferencyjnym Legii Warszawa odbył się XII Ogólnopolski Dzień Informacyjny Erasmus+ organizowany przez Fundację Rozwoju Systemu Edukacji.  W wydarzeniu, które jak co roku cieszyło się bardzo dużym zainteresowaniem, wzięli także udział przedstawiciele radomskiej filii Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Warszawie: asystent EURES Olga Chylicka oraz doradca EURES Janusz Wojcieszek-Łyś.

Celem wydarzenia było zaprezentowanie możliwości, jakie oferują programy i projekty realizowane w ramach Erasmus+
w zakresie wspierania mobilności międzynarodowej, rozwoju zawodowego oraz kształcenia.

W trakcie Erasmus Day  podczas prowadzonych sesji tematycznych omówiono m.in.:

   •       zasady uczestnictwa w programach międzynarodowych,

   •       formy wsparcia dla uczestników,

   •       projekty promujące rozwój w tym kompetencji zawodowych i językowych,

   •       innowacyjne podejście do edukacji i rynku pracy.

Wśród licznych paneli informacyjnych podczas Erasmus Day można było m.in. zapoznać się z ofertą mobilności młodych osób w ramach wolontariatu międzynarodowego w ramach Europejskiego Korpusu Solidarności. Oferta ta jest adresowana do młodych osób z Europy w wieku 18-30 lat
 i obejmuje także państwa spoza UE uczestniczące w programie. W ramach EKS możliwe są również działania na terenie Polski. Więcej informacji można znaleźć na stronie: www.eks.org.pl.

Udział w wydarzeniu był znakomitą okazją zdobycia wiedzy o programach wspierających rozwój zawodowy i edukacyjny, które mogą być szczególnie pomocne zwłaszcza dla osób młodych zainteresowanych międzynarodowym doświadczeniem zawodowym i edukacyjnym.

Poniżej zamieszczamy zaktualizowany Wzór umowy o partnerstwie na rzecz realizacji Projektu.

Jakich projektów dotyczy umowa?

Wzór umowy dotyczy projektów realizowanych z Funduszy Europejskich w ramach programu Fundusze Europejskie dla Mazowsza 2021-2027.

Jakie zamiany w dokumencie?

W dokumencie zaktualizowana została numeracja paragrafów oraz odwołania w paragrafach.

Już niedługo ruszą projekty z Funduszy Europejskich dla młodzieży.
Oceniliśmy i wybraliśmy do dofinansowania projekty, które skierowane są do młodzieży. Wsparcie oferowane w projektach pomoże młodym osobom w wejściu na rynek pracy.

Dla kogo są te projekty?
Z projektów skorzysta młodzież w wieku od 15 do 18 roku życia w szczególnej sytuacji na rynku pracy oraz osoby NEET w wieku od 18 do 25 r.ż.
W ramach inicjatywy ALMA wsparciem objęte zostaną osoby w wieku 18-25 lat należące do kategorii NEET, w tym w szczególności osoby znajdujące się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy, np. osoby z niepełnosprawnością, osoby długotrwale bezrobotne, obywatele państw trzecich, osoby zagrożone wykluczeniem społecznym.

Ważne!
Będą dwa projekty

Jeden projekt skierowany jest do osób, które mieszkają na terenie regionu Warszawskiego stołecznego (RWS), czyli w jednym z powiatów: m.st. Warszawa, legionowski, miński, otwocki, wołomiński, nowodworski, grodziski, piaseczyński, pruszkowski i warszawski zachodni.

Drugi projekt skierowany jest do osób, które mieszkają na terenie regionu Mazowieckiego regionalnego (RMR), czyli w jednym z powiatów: białobrzeski, ciechanowski, garwoliński, gostyniński, grójecki, kozienicki, lipski, łosicki, makowski, mławski, ostrołęcki, ostrowski, płocki, płoński, przasnyski, przysuski, pułtuski, radomski, siedlecki, sierpecki, sochaczewski, sokołowski, szydłowiecki, węgrowski, wyszkowski, zwoleński, żuromiński, żyrardowski, m. Ostrołęka, m. Płock, m. Radom, m. Siedlce.


Kto będzie realizował projekty?
Mazowiecka Wojewódzka Komenda Ochotniczych Hufców Pracy w Warszawie

Co otrzyma uczestnik?

− dla każdej osoby zostanie ustalony i sporządzony Indywidualny Plan Działania, zostanie przeprowadzona pogłębiona analiza umiejętności, predyspozycji i problemów zawodowych danego uczestnika projektu, w tym umiejętności cyfrowych, zielonych, niezbędnych w zawodach związanych z usługami zdrowotnymi i opiekuńczymi;
− nabycie kwalifikacji zawodowych poprzez udział w kursach zawodowych oraz kursach umiejętności zawodowych umożliwiających funkcjonowanie w środowisku pracy;
− możliwość udziału w szkoleniach, które pomogą rozwinąć kompetencje emocjonalno-społeczne i zawodowe;
− usługi w zakresie poradnictwa i informacji zawodowej;  
− każda osoba w wieku od 15 do 18 r.ż. oraz od 18 do 25 r.ż. należąca do kategorii NEET przejdzie ocenę umiejętności cyfrowych z wykorzystaniem „Europejskiego narzędzia do oceny poziomu kompetencji cyfrowych".

Projekty realizowane są w ramach Działania 6.2 Aktywizacja zawodowa osób młodych przez OHP Programu Fundusze Europejskie dla Mazowsza na lata 2021-2027, Priorytet VI Fundusze Europejskie dla aktywnego zawodowo Mazowsza.


Ponizej listy ocenionych projektów:

Dla obszaru RWS
Lista ocenionych projektów w ramach naboru nr FEMA.06.02-IP.02-016/24
(PDF 138 KB)

Dla obszaru RMR
Lista ocenionych projektów w ramach naboru nr FEMA.06.02-IP.02-015/24 
(PDF 138 KB)