- wsparcie kształcenia ustawicznego osób zatrudnionych w firmach, które na skutek pandemii COVID-19, musiały podjąć działania w celu dostosowania się do zmienionej sytuacji rynkowej ;
- wsparcie kształcenia ustawicznego osób powracających na rynek pracy po przerwie związanej ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem;
- wsparcie kształcenia ustawicznego w zidentyfikowanych w danym powiecie lub województwie zawodach deficytowych;
- wsparcie kształcenia ustawicznego osób pracujących będących członkami rodzin wielodzietnych;
- wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników Centrów Integracji Społecznej, Klubów Integracji Społecznej, Warsztatów Terapii Zajęciowej, Zakładów Aktywności Zawodowej, członków lub pracowników spółdzielni socjalnych oraz pracowników zatrudnionych w podmiotach posiadających status przedsiębiorstwa społecznego wskazanych na liście/rejestrze przedsiębiorstw społecznych prowadzonym przez MRiPS;
- wsparcie kształcenia ustawicznego w związku z zastosowaniem w firmach nowych technologii i narzędzi pracy, w tym także technologii i narzędzi cyfrowych oraz podnoszenie kompetencji cyfrowych;
- wsparcie kształcenia ustawicznego osób pracujących w branży motoryzacyjnej;
Z przyznanego limitu podstawowego, który po uwzględnieniu dokonywanych przez urzędy pracy w ciągu roku zmian (Urzędy w Legionowie i Pułtusku zmniejszyły swoje limity łącznie o 55 623,44 zł) wyniósł 27 230 376,56 zł, wydana została kwota 26 774 646,99 zł, co stanowi 98,3 % limitu. Niewydatkowana została kwota 455 729,57 zł.
Dla środków rezerwy KFS w 2022 roku obowiązywały następujące priorytety:
- wsparcie kształcenia ustawicznego osób po 45 roku życia.
- wsparcie kształcenia ustawicznego osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności.
- wsparcie kształcenia ustawicznego skierowane do pracodawców zatrudniających cudzoziemców.
10 130 000,00 zł. Pod koniec marca br. poinformowało o ustaleniu limitu rezerwy dla województwa mazowieckiego w wysokości 5 860 881,00 zł oraz ponownie zwróciło się z prośbą o oszacowanie przez PUP/MUP z województwa mazowieckiego zapotrzebowania
na środki KFS na 2022 r. W wyniku drugiego szacowania rezerwy zapotrzebowanie mazowieckich pracodawców na ww. środki okazało się jeszcze wyższe i wyniosło 13 850 00,00 zł tj. ponad dwukrotnie więcej niż przyznany przez Ministerstwo limit.
5 urzędów pracy nie zgłosiło zapotrzebowania na środki rezerwy KFS: Garwolin, Ostrołęka (P+M), Płock (P), Przasnysz, Pułtusk, Węgrów. Ze względu na zgłoszone przez pozostałe urzędy pracy zapotrzebowanie znacznie przekraczające określoną kwotę rezerwy KFS, WUP w Warszawie dokonał podział rezerwy obniżając wszystkim urzędom pracy zgłoszone przez nich zapotrzebowanie o 57,7%. Ostatecznie ze środków rezerwy KFS skorzystało 30 urzędów i wydano im decyzje finansowe na łączną kwotę 5 765 028,65 zł. Urzędy w Łosicach, Pruszkowie i Wyszkowie mimo wcześniej zgłoszonego zapotrzebowania podjęły decyzję o nie składaniu wniosków o rezerwę KFS. Z ww. kwoty urzędy pracy wydały 5 335 689,25 zł co stanowi 92,6 % środków przyznanych w wyniku decyzji Ministra właściwego ds. pracy. Z Zgodnie z wprowadzoną w 2022 r. nowelizacją art. 109 ust. 2m ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 690) przy ubieganiu się o środki Funduszu Pracy w ramach rezerwy Krajowego Funduszu Szkoleniowego nie występowała już konieczność pełnego zaangażowania środków limitu podstawowego KFS.
W ramach KFS w 2022 r. powiatowe urzędy pracy przeprowadziły łącznie 187 naborów wniosków o środki KFS. Najwięcej naborów przeprowadził PUP w Sokołowie Podlaskim – aż 13. PUP w Sochaczewie i Łosicach przeprowadziły kolejno 12 i 11 naborów. W ramach województwa mazowieckiego pracodawcy złożyli łącznie 5 366 wniosków na łączną kwotę 84 254 931,10 zł.
2 609 pracodawców zostało objętych wsparciem (55 % to przedsiębiorcy zatrudniający do 9 pracowników), dzięki któremu aż 13 634 pracowników zostało przeszkolonych.
