Nabór wniosków w ramach Działania 6.4 dla RMR - Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie

Wydawca treści

Nabór wniosków w ramach Działania 6.4 dla RMR

Ogłoszenie o naborze nr FEMA.06.04-IP.02-023/25

Wstępna informacja o

naborze

Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie ogłasza nabór wniosków o dofinansowanie projektu ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus w ramach Funduszy Europejskich dla Mazowsza 2021-2027

Priorytet VI Fundusze Europejskie dla aktywnego zawodowo Mazowsza

Działanie 6.4 – Aktywizacja zawodowa biernych zawodowo kobiet

Typ projektu: Aktywizacja zawodowa biernych zawodowo kobiet w wieku produkcyjnym w RMR

Obszar realizacji projektu - region mazowiecki regionalny

Termin, od którego można

składać wnioski

13 października 2025 r.

Termin, do którego można

składać wnioski

12 listopada 2025 r.

Planowany termin

rozstrzygnięcia konkursu

Orientacyjny termin rozstrzygnięcia naboru:

I kwartał 2026 r.

Miejsce składania wniosków

Wnioski składane drogą elektroniczną poprzez system

MEWA 2.0

Sposób składania wniosków

o dofinansowanie

Wniosek o dofinansowanie projektu należy przygotować i złożyć za pomocą systemu elektronicznego MEWA 2.0

dostępnego na stronie internetowej ION oraz serwisie FEM 2021-2027

https://funduszeuedlamazowsza.eu/.Logowanie do systemu MEWA 2.0 w celu złożenia wniosku

o dofinansowanie będzie możliwe w okresie naboru

wniosków. Wniosek o dofinansowanie projektu złożony w Systemie MEWA 2.0 musi zostać potwierdzony podpisem elektronicznym z certyfikatem kwalifikowanym lub przy pomocy profilu zaufanego na platformie ePUAP.

Kto może składać wnioski?

O dofinansowanie w ramach przedmiotowego naboru

mogą ubiegać się:

instytucje rynku pracy (publiczne służby zatrudnienia, Ochotnicze Hufce Pracy, agencje zatrudnienia, instytucje szkoleniowe, instytucje partnerstwa lokalnego);
organizacje pozarządowe;
organizacje zrzeszające pracodawców;
związki zawodowe.

Na co można otrzymać

dofinansowanie?

Przedsięwzięcia dotyczące wzmocnienia świadomości kobiet z terenu RMR o korzyściach płynących z

zatrudnienia oraz polegające na zachęcaniu do jego

podjęcia. W szczególności kwalifikowalne będą wydatki

dotyczące:

diagnozy sytuacji uczestniczki projektu na rynku pracy zgodnie z założeniami dotyczącymi narzędzia IPD opisanego w ustawie z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz.U. z 2025 r. poz.

620) lub innego równoważnego narzędzia, w tym ocena umiejętności cyfrowych;

szkolenia aktywizujące, obejmujące swym zakresem:
- uzupełnienie poziomu umiejętności cyfrowych (w razie potrzeby wynikającej z przeprowadzonej oceny umiejętności cyfrowych);
- podniesienie/aktualizacja kwalifikacji zawodowych oraz wzmocnienie kompetencji miękkich niezbędnych do poprawy pozycji na rynku pracy;
- promowanie w swoim środowisku rozwiązań wspierających równe traktowanie i niedyskryminację kobiet na rynku pracy oraz realizację zasady szeroko pojętej niedyskryminacji;
- moduł szkoleniowo-doradczy z zakresu

nawiązywania relacji pomiędzy uczestniczkami

projektu;

- wzmocnienie kompetencji zawodowych uczestniczek projektu adekwatnie do potrzeb zgłoszonych przez pracodawcę planującego zatrudnienie kobiet, w szczególności na

stanowiskach wspierających działania proekologiczne takie jak - oszczędność energii i wody, powtórne wykorzystanie zasobów,

ograniczenie wpływu na bioróżnorodność;

- moduł mający na celu diagnozowanie nisz

rynkowych pod kątem profilowania przyszłych aktywności zawodowych;

- moduł budowania i podtrzymywania kontaktów,

w tym biznesowych z przedstawicielami związków pracodawców, pracodawcami pod potrzeby aktywności zawodowej;

- moduł poszukiwania źródeł finansowania planowanych działalności gospodarczych;
działania podnoszące motywację do samozatrudnienia (udzielenie wsparcia pomostowego w wysokości nie przekraczającej miesięcznie minimalnego wynagrodzenia za pracę brutto przez okres maksymalnie 6 miesięcy – na pokrycie kosztów

prowadzenia działalności, o ile takie wsparcie nie

będzie przysługiwało uczestniczce projektu z innego źródła);

refundacja kosztów opieki nad dzieckiem w wieku żłobkowym lub przedszkolnym lub inną osobą potrzebującą wsparcia w codziennym

funkcjonowaniu, ponoszonych za udokumentowaną i sformalizowaną opiekę (w przypadku opieki nad dzieckiem – w formule instytucjonalnej) przez okres trwania szkolenia, okres poszukiwania zatrudnienia i zatrudnienia - nie dłużej jednak niż przez 12 miesięcy od rozpoczęcia udziału w projekcie, w wysokości nieprzekraczającej miesięcznie połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę na każde dziecko lub inną osobę potrzebującą wsparcia w codziennym funkcjonowaniu, nie więcej niż na 2 osoby (wysokość refundacji w okresie zatrudnienia będzie

proporcjonalna do wymiaru czasu pracy podjętej

dzięki uczestnictwu w projekcie).

Kryteria wyboru projektów

Kryteria wyboru projektów zostały wskazane

w Regulaminie wyboru projektów.

Maksymalny dopuszczalny poziom dofinansowania projektu lub maks. dopuszczalna kwota

dofinansowania projektu

Maksymalny poziom dofinansowania (UE) projektu wynosi

85%.

Ogólna pula środków

przeznaczona na

dofinansowanie projektów